Aktueller Hinweis der Gemeinde Altdorf zur Corona-Pandemie
Neue Corona-Verordnung ab 01. März 2021
Neue Corona-Verordnung ab 01. März 2021
Mit Beschluss vom 26. Februar 2021 hat die Landesregierung ihre Rechtsverordnung über infektionsschützende Maßnahmen gegen die Ausbreitung des Coronavirus (Corona-Verordnung) erneut geändert.

Die Änderungen treten am 1. März 2021 in Kraft.
Informationen zur Öffnung von Betreuungs- und Bildungseinrichtungen hierzu finden Sie auf unserer Corona-Sonderseite unter "Informationen zur Kinderbetreuung"!
Informationen zu COVID-19

Das Rathaus hat wieder eingeschränkt

geöffnet

Nur für Termine

Öffnungszeiten
Bürgerbüro
Mo - Fr 7.30 - 12.00 Uhr
Mo & Do 15.00 - 18.00 Uhr
Rathaus
Mo - Fr 9.00 - 12.00 Uhr
Do 16.00 - 18.00 Uhr
 
 

Whrend der Elternzeit genieen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Kndigungsschutz. Nur in besonderen Fllen kann der Arbeitgeber ausnahmsweise mit Zustimmung des Kommunalverbandes fr Jugend und Soziales Baden-Wrttemberg eine Kndigung durchsetzen.

Ablauf

Sie mssen die ausnahmsweise Zulssigkeitserklrung der beabsichtigten Kndigung schriftlich beantragen. Aus dem Antrag muss hervorgehen, ob die Grundlage der gewnschten Zulssigkeitserklrung dieKndigungsvorschriften desMutterschutzgesetzes oder des Elternzeitgesetzes ist. Bei gleichzeitigem Vorliegen der Voraussetzungen fr die Zulssigkeitserklrung nach Elternzeitgesetz und Mutterschutzgesetz mssen Sie die Zulssigkeit einer Kndigung nach beiden Vorschriften beantragen. Zustndig fr die Bearbeitung beider Antrge sind in diesem Fall die Regierungsprsidien.

Vor der Entscheidung bietet die zustndige Stelle der betroffenen Person und der Mitarbeitervertretung an, sich zu uern.

Unterlagen

abhngig vom Einzelfall

Voraussetzungen

Das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhltnisses muss wegenauergewhnlicher Umstnde das Interesse des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin am Fortbestand des Arbeitsverhltnisses berwiegen. Solche auergewhnlichen Umstnde knnen beispielsweise eine Betriebsschlieung oder eine vorstzliche Pflichtverletzung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin sein.

Gebhren

abhngig vom Einzelfall und dem tatschlichen Aufwand

Rechtsgrundlagen

18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) (Kndigungsschutz)